Descripciòn:
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y comprensión del material proporcionado. Cada duda será atendida
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Dirigido a:
Todo público.
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descrito en el sitio.
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| Disponibilidad del
material:
El material
disponible desde el día: 25 de Mayo de
2007.
|
| T E M
A R I O .
ÁREA BÁSICA
5. RECURSOS HUMANOS
Evalúa
el dominio y aplicación de las teorías de
recursos humanos y las funciones de
reclutamiento, selección, motivación de personal,
administración de sueldos y salarios, evaluación
del desempeño, capacitación, relaciones
laborales y seguridad e higiene.
Temas
- Organización
de la función
de administración de personal
- Planeación
de personal
- Reclutamiento,
selección y contratación
- Capacitación
y desarrollo
- Evaluación
del desempeño
- Remuneración,
incentivos y prestaciones
- Seguridad
y relaciones laborales
Descripción Temática
- Comprender la administración de personal y aplicar las funciones de
análisis y valuación de
puestos, reclutamiento, selección, contratación, inducción,
capacitación y desarrollo de
personal en las organizaciones.
- Calcular
sueldos, salarios, prestaciones y la elaboración de nóminas.
- Integrar
y recomendar modelos de evaluación del desempeño.
- Analizar
la normatividad y políticas en materia de higiene y seguridad.
- Identificar
las relaciones laborales, situaciones de conflicto y formas de
terminación de la
relación laboral.
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| BIBLIOGRAFÍA SUGERIDA
- CHIAVENATTO,
IDALBERTO. (2004) “Gestión del talento humano”,
McGraw Hill, México.
- CHRUDEN,
HERBERT J. Y ARTHUR W. SHERMAN. (2000) “Administración
de personal”, CECSA, México.
- DAVIS,
K. Y J.W. NEWSTROM, (1991) “El comportamiento humano
en el trabajo”, McGraw Hill, Inc, México.
- DESSLER,
GARY. (2001) “Administración de recursos humanos”.
Pearson Education, México.
- JACKSON,
MATHIS. (2003) “Fundamentos de administración
de recursos humanos”. Thomson, México.
- MONDY,
WAYNE. (1997) “Administración de recursos
humanos”, Prentice Hall, México.
- WERTHER
WILLIAMS Y KATE DAVID DE CENZO. (2000) “Administración
de personal y recursos
humanos”, McGraw Hill, México
*
Para toda la bibliografía
se debe consultar la edición más reciente y la
legislación vigente. |